Transformez l'intercontrat en actif stratégique
Réduisez les coûts du bench et créez de la valeur.
On the Bench
Make free time, Pay off.
Nous aidons les cabinets de conseil, ESN et sociétés de services à transformer l’intercontrat de leurs consultants en un actif stratégique.
Trop souvent perçu comme un coût ou une période d’attente, le bench devient, avec nous, une opportunité de croissance.
-40%
Coût du bench
En 24h
consultants mobilisés immédiatement.
80%
de livrables produits réutilisés en business
Ce que nous faisons?
Stratégie de gestion
du bench
Diagnostic complet et mise en place d'une gouvernance légère pour optimiser vos ressources disponibles.
- Diagnostic situation actuelle
- Processus de suivi
- Outils de pilotage
- ROI mesurable
Activation intrapreneuriale
Transformez vos consultants disponibles en force d'innovation interne pour créer de nouveaux projets.
- Projets d'innovation
- R&D interne
- Support commercial
- Développement offres
Change
& engagement RH
Accompagnement du changement et valorisation des périodes de bench pour l'engagement collaborateur.
- Communication interne
- Formation managers
- Suivi satisfaction
- Rétention talents
Structurer, activer, pérenniser
Nos 3 piliers d’action qui se traduisent en 3 offres complémentaires
pour diagnostiquer, activer et ancrer la valeur du bench.
Diagnostic
Comprendre pour agir
Contenu :
- Audit flash (1 à 2 semaines) des pratiques actuelles : process, coûts, engagement, gouvernance.
- Entretiens ciblés (managers, RH, consultants benchés).
- Scorecard de maturité “Bench Readiness” (inspiré ADKAR / change readiness).
- Recommandations opérationnelles à 30 jours.
Livrables :
- Rapport synthèse & score de maturité.
- 3 quick wins prioritaires à lancer immédiatement.
- 1 plan d’action “next 90 days”.
Valeur :
Informations concrètes et pragmatiques pour objectiver la situation avant d’agir.
Activation
Transformer le coût en valeur
Contenu :
- Sélection de projets internes stratégiques (ex : RSE, innovation, knowledge sharing, process).
- Staffing et cadrage des consultants disponibles.
- Pilotage des missions internes (suivi, reporting, communication).
- Coaching et formation des managers à la “Bench Management Culture”.
Livrables :
- Planning et suivi des missions.
- Dashboards d’impact (coût, livrables, satisfaction).
- Plan de valorisation interne (communication RH).
Valeur :
Réduction du coût bench + engagement collaborateurs + retombées concrètes visibles.
Academy
Capitaliser et pérenniser
Contenu :
- Parcours de formation managers & RH (“Bench Leadership”).
- Création de la cellule interne “Bench Office”.
- Outils et templates : cadrage, suivi, communication, ROI.
- Accompagnement à la mise en place d’une gouvernance légère et mesurable.
Livrables :
- Playbook complet “Bench Management”.
- Outil de pilotage (tableau de bord, templates).
- Plan de communication interne pour ancrer la culture “Bench ROI”.
Valeur :
Une culture durable de valorisation du temps, avec des indicateurs clairs et une autonomie interne.
A propos
Make free time, pay off.
On the Bench est né d’une conviction simple :
Chaque instant dans une entreprise compte.
Un consultant sans mission peut être un coût… ou le moteur d’une nouvelle dynamique.
Tout dépend de la manière dont on choisit de l’investir.
Saousen Satouri
Founder & CEO
Notre Manifesto
Nous sommes convaincus que le temps prend toute sa valeur lorsqu’il est guidé par un véritable sens.
Nous défendons l’équité, celle qui honore autant les personnes que l’entreprise.
Nous plaçons la confiance au cœur de nos engagements, car elle donne sa profondeur à chaque collaboration.
Nous visons l’excellence, non pour la performance seule, mais parce qu’elle élève chacun vers le meilleur de lui-même.
Et nous choisissons la simplicité, car les solutions les plus justes sont celles que tous peuvent comprendre et utiliser.